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La démarche de projet

La routine s’installe naturellement au sein de nos organisations alors que nous nous devons de nous adapter en permanence aux évolutions des besoins et des demandes du public (personnes handicapées vieillissantes, mineurs non accompagnés). Par ailleurs, les pouvoirs publics font évoluer à rapidement les règles de fonctionnement (nouveau cahier des charges, nouveau mode de tarification, Programme Régional de Santé, innovation).

Les instances dirigeantes sont tenues de conduire ces changements dans des délais contraints et elles peuvent être accompagnées par un tiers qui saura associer les salariés et faire reconnaître la nécessité et l’intérêt de ces évolutions. Il permettra de réduire les facteurs de rejet et favorisera un succès collectif.

Les professionnels du collectif DirectioM peuvent vous aider à promouvoir un changement durable respectueux de l’expression des besoins des personnes et de la qualité de vie au travail de vos salariés.

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